隨便問起任何一位吊裝搬運(yùn)公司的負(fù)責(zé)人：目前公司面臨的最大困難是什么？往往會(huì)得出一個(gè)一致的答案：缺人才。為什么優(yōu)秀的人才不愿意進(jìn)入設(shè)備搬運(yùn)公司呢？業(yè)外人士可能會(huì)得出工資低、工作強(qiáng)度大等原因。但是實(shí)際上，一個(gè)十分重要的原因是：設(shè)備搬運(yùn)公司沒有體系化的人才成長通道。
簡單來說，一個(gè)人成為設(shè)備搬運(yùn)公司的一名員工，但是若干年后，該員工可能工資上漲了，但是職位并沒有明顯提升。所以，基于這種擔(dān)憂，設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)的員工流失率非常高，并且人難招。
為此，公司進(jìn)行了一次嘗試。試圖建立起成體系化的設(shè)備搬運(yùn)人才成長通道。目前本公司已經(jīng)建立起來了兩條設(shè)備搬運(yùn)人才通道。一條是學(xué)校通道，一條是社會(huì)通道。
吊裝搬運(yùn)公司的學(xué)校人才成長通道
如果你是一名工程院校的畢業(yè)生，進(jìn)入本吊裝公司之后，首先會(huì)在基層搬運(yùn)單位進(jìn)行實(shí)踐，職位是搬運(yùn)工程師助理或者項(xiàng)目助理，在這一崗位上的時(shí)間約為兩年左右，兩年之后，可以升任項(xiàng)目經(jīng)理或者工程師，如果專業(yè)技術(shù)過硬，并且具有一定管理能力，可以成為某一個(gè)分公司的經(jīng)理以及主管。
社會(huì)人才成長通道
如果你是從最基層的搬運(yùn)工人做起，沒有受過系統(tǒng)的設(shè)備搬運(yùn)經(jīng)驗(yàn)，吊裝搬運(yùn)公司同樣為你設(shè)置了一條成長通道。在搬運(yùn)工崗位鍛煉一年以上表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以申請成為搬運(yùn)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人或者主管，同時(shí)，對委托學(xué)校以及專門機(jī)構(gòu)，對基層的核心人才進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)之后，這類人才可以成為搬運(yùn)工程師。
吊裝搬運(yùn)兩條人才通道的建立，確立了這樣一種觀念：從事設(shè)備搬運(yùn)工作，同樣有前途。